西双版纳州文化馆内部管理制度 (试行)西双版纳州文化馆内部管理制度 (试行) 为了强化工作纪律,提高工作效率,规范内部管理,建立良好的内部工作秩序,根据我馆工作实际,特制定本制度,请全馆职工加强自律,严格遵循。 工作制度 第一条 本内部管理制度适用于馆内全体职工; 第二条 馆内职工要爱馆如家,爱岗敬业,遵章守纪,按时上下班; 第三条 做好自己分工的卫生区域的保洁工作,保持物品整齐、 清洁,室内洁净; 第四条 各部门每月第一个星期一安排本月工作,小结上月工作;每周一安排本周工作,小结上周工作; 第五条 在每月末,填写当月工作月志表,交部室负责人签字,送分管副馆长审查后,由办公室存档,作为职工年度考核的基本依据; 第六条 各部室主任要根据目标任务安排,每月将本部室工作完成情况及下月主要工作安排,提前书面交办公室备案; 第七条 馆内每月第一周星期一为职工政治学习时间,所有在岗职工必须全部参加;各部门要主动调整工作时间,尽量不与学习时间相冲突; 第八条 馆内确定的工作目标或临时安排的工作任务,任何部门和个人都不得无故推诿,更不得拖延不办; 第九条 工作时间不得无故离岗,不得占用办公电话长时间接打私人电话,不得在办公区域吵架、骂人、大声喧哗; 第十条 上班时间不得私自从事个人业务活动,上班时间的所有商业活动,其收益必须上交馆内财务。 考勤制度 第十一条 馆内所有岗位,都必须遵守考勤制度,上下班时间及节假日以政府规定的统一作息时间为准(作息时间:上午 8:00 —11:30 下午 3:00—5:30); 第十二条 不论在馆内上班或是到外开展业务工作,都要严格遵循工作时间,按时上下班,不得迟到、早退和中途脱岗,更不允许无故旷工; 第十三条 外出开展业务工作,必须提前到办公室填写外出工作表,写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等; 第十四条 不得假借外出开展业务工作名义,无故脱岗或旷工,馆内将不定期对外出工作人员出勤情况进行抽查,并对借此无故脱岗或旷工的人员从重处罚; 第十五条 因事因病(病假需医院出证明)请假,必须事先出具请假条,写明请假的原因和具体起止时间,经单位领导批准同意后方可休假; 第十六条 批假权限:事假、病假 1 天以内由部室负责人签字批准;事假、病假 2 天以内,经部室负责人同意后,报分管副馆长批准;病假、事假 3 天或 3 天以上,须经部门负责人同意、分管领导批准后,交馆长签字审批同意。所有请假人都必须把领导批示后的请假条交办公室考核存档; 第十七条 国家规定的节、假日一律按政策规定执行,但必须服从单位统一安排,因工作需要而占用国家规定的节、假日的,可以按实数安排补休,补休天数由部门负责人及分管领导核定,未经批准而私自补休影响工作的,按旷工对待(补休申报程序:补休人填写补休审批表,经部门负责人或分管领导签字同意); 第十八条 办公室将休假,病、事假,外出登记在册;杜绝假借外出工作之名而行办个人私事之实的弄虚作假行为。 奖惩制度 第十九条 馆内将根据职工年度工作完成情况,作为晋升专业技术职务的依据;奖励按《西双版纳州文化馆专业技术人员年度量化考核标准》给予奖励; 第二十条 馆内每周星期一下午(作息时间:3:00)如期召开馆班子及中层干例会。职工必须每月填写、上交工作月志表,凡全年工作月志表不齐全的,年度不能评选优秀,当年不得晋升专业技术职务; 第二十一条 对馆内临时安排的工作任务,不服从工作安排,无故推诿,或拖延不办的,扣发年终奖励性绩效工资5%;每增加一次,扣发比例增加 10%;年超过三次以上的,扣发全年年终奖励性绩效工资;年超过五次以上的,年度考核为不合格; 第二十二条 对馆内制定的各单项年度目标任务,未能按时按要求完成,视其具体情况,扣发相关具体责任人年终奖励性绩效工资的 5%—10%,部室负责人的 2%—5%; 第二十三条 职工上班时间私自从事个人业务活动,一次扣发年终奖励性绩效工资10%; 第二十四条 馆内组织的各种会议,点名未到者,计迟到一次;中途离会者,计早退一次;会议结束仍未到者,记旷工半天; 第二十五条 迟到、早退一次扣发年终奖励性绩效工资1%,旷工一天扣发年终奖励性绩效工资 5%,月事假 5 天以上者,每天扣发年终奖励性绩效工资1% ,月病假(住院除外)10 天以上者,扣发年终奖励性绩效工资5%;病假累 计超过三个月、事假累计超过二十天、旷工累计超过五天的工作人员,扣发全年年终奖励性绩效工资,当年度的考核只写评语,不定等次; 第二十六条 上班以指纹签到为准; 第二十七条 对假借外出工作之名而行脱岗之实的弄虚作假行为,办公室将不定期查岗,不在所去岗位者,查出一次按旷工 1 天对待; 第二十八条 上班时间在办公区域吵架、骂人,一次扣发相关人员年终奖励性绩效工资5%; 第二十九条 工作时间参与赌博活动或带彩头的娱乐活动的,一次扣发全年年终奖励性绩效工资,年度考核作不合格处理; 第三十条 馆内所有职工,凡被上级通报批评的,馆内将给予相应的行政处分,并扣发全年年终奖励性绩效工资,年度考核作不合格处理; 第三十一条 本制度从公布之日起执行。 上一篇: 单位职能职责及服务内容
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